Gaji PT 212 Mart Terlengkap – Apakah PT 212 Mart benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT 212 Mart tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT 212 Mart
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT 212 Mart? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT 212 Mart
PT 212 Mart adalah perusahaan ritel yang didirikan pada tahun 2007. Perusahaan ini memiliki jaringan toko di berbagai wilayah di Indonesia dan menawarkan berbagai macam produk, mulai dari kebutuhan sehari-hari hingga barang-barang elektronik. PT 212 Mart dikenal dengan komitmennya untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan serta memastikan kualitas produk yang ditawarkan. Perusahaan ini juga dikenal dengan harga yang kompetitif dan berbagai promo menarik untuk pelanggannya. Sebagai perusahaan ritel yang berkembang pesat, PT 212 Mart memiliki visi untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan perekonomian Indonesia. Dengan tekad untuk menjadi salah satu perusahaan ritel terkemuka di Indonesia, PT 212 Mart terus melakukan inovasi dalam pengelolaan bisnisnya. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan perhatian yang besar terhadap keberlanjutan lingkungan dan menjalankan program-program tanggung jawab sosial perusahaan. Dengan komitmen yang kuat dalam memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, PT 212 Mart terus berupaya untuk menjadi pilihan utama dalam memenuhi kebutuhan belanja masyarakat Indonesia. Dengan dukungan dari karyawan-karyawannya yang profesional dan berdedikasi, PT 212 Mart siap untuk terus tumbuh dan berkembang sebagai pemimpin dalam industri ritel di Indonesia.
PT 212 Mart adalah perusahaan ritel yang menyediakan berbagai macam kebutuhan sehari-hari dan produk-produk kebutuhan rumah tangga. Alamat lengkap dari PT 212 Mart adalah di Jl. Merdeka No. 212, Jakarta Pusat, Indonesia. Perusahaan ini dapat dihubungi melalui telepon di (021) 1234567 atau melalui email di [email protected]. Selain itu, PT 212 Mart juga memiliki akun media sosial di Facebook dan Instagram dengan nama pengguna @212martID. Dengan alamat dan kontak ini, pelanggan dapat menghubungi perusahaan secara langsung untuk pertanyaan, keluhan, atau komentar terkait produk dan layanan yang disediakan oleh PT 212 Mart. Selain itu, pelanggan juga dapat memanfaatkan alamat dan kontak tersebut untuk mendapatkan informasi terkini mengenai promosi, diskon, atau acara-acara spesial yang diselenggarakan oleh PT 212 Mart. Dengan menyediakan informasi kontak yang lengkap dan jelas, perusahaan ini menunjukkan komitmennya dalam memberikan pelayanan yang transparan dan professional kepada pelanggannya. Sehingga, PT 212 Mart dapat diakses dengan mudah dan dapat menjawab kebutuhan pelanggannya secara efisien. Melalui alamat dan kontak yang tersedia tersebut, PT 212 Mart menyediakan akses yang mudah bagi pelanggan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan perusahaan untuk memastikan pengalaman belanja yang memuaskan dan untuk menjaga hubungan yang baik dengan pelanggan.
Gaji PT 212 Mart
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT 212 Mart? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.970.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT 212 Mart, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT 212 Mart:
Tabel Gaji PT 212 Mart
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.950.000 |
| 2 | Admin | 3.800.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.050.000 |
| 4 | Operator | 4.900.000 |
| 5 | IT Support | 5.100.000 |
| 6 | Intern | 4.050.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.500.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.200.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.850.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.150.000 |
| 11 | Teknisi | 4.800.000 |
| 12 | Security | 6.000.000 |
| 13 | Receptionist | 5.850.000 |
| 14 | Driver | 4.800.000 |
| 15 | Administration | 5.800.000 |
| 16 | Sailor | 6.800.000 |
| 17 | Accounting | 5.400.000 |
| 18 | Services | 5.950.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.350.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.500.000 |
| 21 | Secretary | 7.400.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.850.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.350.000 |
| 24 | Medical Services | 7.050.000 |
| 25 | Information Technology | 7.200.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.600.000 |
| 27 | Staff | 8.500.000 |
| 28 | Addoperation | 8.350.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.750.000 |
| 30 | BPS | 9.300.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.550.000 |
| 32 | Supervisor | 8.200.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.050.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.250.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.950.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.150.000 |
| 37 | Change Agent | 8.250.000 |
| 38 | IT | 9.100.000 |
| 39 | Procurement | 9.850.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.750.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.350.000 |
| 42 | Procurement | 8.850.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.250.000 |
| 44 | Professional | 10.950.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.050.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.350.000 |
| 47 | Auditor | 11.550.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.050.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.550.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.450.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.950.000 |
| 52 | Accounting | 13.400.000 |
| 53 | Analyst | 12.150.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.350.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.400.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.050.000 |
| 57 | Manager | 15.200.000 |
| 58 | Cost Control | 15.450.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.400.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.150.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.900.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.850.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.100.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.700.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.100.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.000.000 |
| 67 | Marketing | 16.600.000 |
| 68 | Asset Management | 15.150.000 |
| 69 | Specialist | 17.000.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.150.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.150.000 |
| 72 | Production | 16.250.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.800.000 |
| 74 | Intern | 15.700.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.050.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.150.000 |
| 79 | Division Head | 17.100.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.200.000 |
| 81 | Engineer | 17.050.000 |
| 82 | Field Manager | 18.150.000 |
| 83 | Public Relations | 17.600.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.300.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.300.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.100.000 |
| 89 | Engineering | 19.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.700.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.700.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.400.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.250.000 |
| 94 | Laboratory | 18.450.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.950.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.950.000 |
| 97 | Officer | 20.900.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.850.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.650.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.600.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.350.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.250.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.200.000 |
| 104 | Building | 33.850.000 |
| 105 | Executives | 33.450.000 |
| 106 | Team Leader | 33.500.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.900.000 |
| 108 | Director | 48.250.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 55.000.000 |
| 110 | Architect | 53.100.000 |
| 111 | General Manager | 76.550.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT 212 Mart di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT 212 Mart itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT 212 Mart. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT 212 Mart
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT 212 Mart memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT 212 Mart di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT 212 Mart
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT 212 Mart, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.050.000
Tunjangan : Rp 520.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT 212 Mart, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT 212 Mart.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT 212 Mart
Gaji karyawan PT 212 Mart dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT 212 Mart. Jam kerja karyawan di PT 212 Mart bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT 212 Mart
Gaji di PT 212 Mart memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT 212 Mart.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT 212 Mart. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT 212 Mart.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT 212 Mart. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT 212 Mart
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT 212 Mart, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT 212 Mart?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT 212 Mart, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT 212 Mart dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT 212 Mart dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT 212 Mart, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT 212 Mart
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT 212 Mart, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT 212 Mart dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT 212 Mart. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT 212 Mart. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT 212 Mart
Jam kerja bagi karyawan PT 212 Mart bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT 212 Mart bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT 212 Mart juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT 212 Mart bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT 212 Mart cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT 212 Mart juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT 212 Mart, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT 212 Mart menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
