Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Rajawali Nusantara Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia dan semua hal terkait dengannya.
PT Rajawali Nusantara Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Rajawali Nusantara Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Rajawali Nusantara Indonesia
PT Rajawali Nusantara Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan umum dan jasa distribusi. Didirikan pada tahun 1987, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam industri perdagangan di Indonesia. Sejak pendiriannya, PT Rajawali Nusantara Indonesia telah mengutamakan pelayanan terbaik kepada para pelanggan dan mitra bisnisnya. Perusahaan ini mempekerjakan tim yang terampil dan berdedikasi, yang siap memberikan solusi perdagangan yang inovatif dan efektif. Dengan komitmen untuk memberikan kualitas terbaik, PT Rajawali Nusantara Indonesia terus melakukan inovasi dan peningkatan dalam hal layanan dan produk yang ditawarkan.
PT Rajawali Nusantara Indonesia memiliki cakupan bisnis yang luas, meliputi perdagangan komoditas, distribusi produk industri, agen perjalanan, serta jasa keamanan. Perusahaan ini juga memiliki jaringan yang kuat dengan berbagai mitra kerja di dalam dan luar negeri, sehingga mampu menjalankan bisnis dengan efisien dan efektif. Selain itu, PT Rajawali Nusantara Indonesia juga telah mendapatkan berbagai penghargaan dan sertifikasi atas kontribusinya dalam dunia perdagangan dan distribusi.
Dengan visi menjadi perusahaan terkemuka di bidang perdagangan dan distribusi, PT Rajawali Nusantara Indonesia terus berusaha memberikan kontribusi positif dalam pengembangan ekonomi nasional. Perusahaan ini juga memiliki komitmen untuk melakukan bisnis dengan prinsip-prinsip keberlanjutan, sehingga memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar. Dengan pengalaman, keahlian, dan integritas yang dimiliki, PT Rajawali Nusantara Indonesia siap menjadi mitra bisnis yang handal dan terpercaya bagi semua pihak yang bekerjasama dengan perusahaan ini.
PT Rajawali Nusantara Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang distribusi dan pemasaran produk-produk konsumen di seluruh Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Gatot Subroto Kav. 35-36, Jakarta 12950. Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau mengirimkan email ke [email protected]. Selain itu, PT Rajawali Nusantara Indonesia juga memiliki kantor cabang di berbagai kota di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan, sehingga memudahkan pelanggan untuk berinteraksi dengan perusahaan. Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk-produk yang mereka tawarkan, Anda dapat mengunjungi website resmi perusahaan ini di www.rajawalinusantara.co.id. Perusahaan ini juga aktif dalam berbagai media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, di mana mereka sering membagikan informasi terkini mengenai produk-produk terbaru dan kegiatan perusahaan. Dengan alamat kantor pusat yang strategis, kontak telepon yang dapat dihubungi, dan kehadiran kantor cabang di berbagai kota di Indonesia, PT Rajawali Nusantara Indonesia menunjukkan komitmen mereka untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan menjaga keterbukaan dalam berinteraksi dengan para pemangku kepentingan. Dengan berbagai cara ini, PT Rajawali Nusantara Indonesia siap untuk memenuhi kebutuhan konsumen di seluruh Indonesia.
Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia
PT Rajawali Nusantara Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Rajawali Nusantara Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Rajawali Nusantara Indonesia:
Tabel Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.850.000 |
| 2 | Admin | 3.850.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.350.000 |
| 4 | Operator | 3.550.000 |
| 5 | IT Support | 4.550.000 |
| 6 | Intern | 4.300.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.950.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.600.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.000.000 |
| 11 | Teknisi | 5.000.000 |
| 12 | Security | 5.000.000 |
| 13 | Receptionist | 5.800.000 |
| 14 | Driver | 5.550.000 |
| 15 | Administration | 4.100.000 |
| 16 | Sailor | 6.000.000 |
| 17 | Accounting | 5.600.000 |
| 18 | Services | 6.050.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.400.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.000.000 |
| 21 | Secretary | 6.750.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.650.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.550.000 |
| 24 | Medical Services | 6.550.000 |
| 25 | Information Technology | 6.150.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.150.000 |
| 27 | Staff | 8.950.000 |
| 28 | Addoperation | 7.100.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.300.000 |
| 30 | BPS | 8.750.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.200.000 |
| 32 | Supervisor | 8.550.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.250.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.950.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.450.000 |
| 37 | Change Agent | 8.750.000 |
| 38 | IT | 8.900.000 |
| 39 | Procurement | 8.750.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.950.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.050.000 |
| 42 | Procurement | 9.800.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.850.000 |
| 44 | Professional | 10.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.650.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.900.000 |
| 47 | Auditor | 11.400.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.450.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.350.000 |
| 52 | Accounting | 13.750.000 |
| 53 | Analyst | 12.050.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.850.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.200.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 16.000.000 |
| 57 | Manager | 15.300.000 |
| 58 | Cost Control | 14.900.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.200.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.700.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.350.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.050.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.950.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.750.000 |
| 67 | Marketing | 16.300.000 |
| 68 | Asset Management | 15.050.000 |
| 69 | Specialist | 16.250.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.150.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.750.000 |
| 72 | Production | 15.900.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.700.000 |
| 74 | Intern | 15.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.650.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.400.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.950.000 |
| 79 | Division Head | 18.100.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.450.000 |
| 81 | Engineer | 17.400.000 |
| 82 | Field Manager | 18.250.000 |
| 83 | Public Relations | 18.900.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.100.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.100.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.450.000 |
| 89 | Engineering | 18.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.550.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.350.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.950.000 |
| 94 | Laboratory | 18.750.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.450.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.050.000 |
| 97 | Officer | 20.450.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.950.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.600.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.950.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.700.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.450.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.900.000 |
| 104 | Building | 32.000.000 |
| 105 | Executives | 32.750.000 |
| 106 | Team Leader | 33.100.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.000.000 |
| 108 | Director | 48.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.850.000 |
| 110 | Architect | 54.400.000 |
| 111 | General Manager | 76.450.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Rajawali Nusantara Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Rajawali Nusantara Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Rajawali Nusantara Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: September 2023
Nama: Dika Saputra
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.850.000
Tunjangan : Rp 520.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia
Gaji karyawan di PT Rajawali Nusantara Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Rajawali Nusantara Indonesia
Gaji di PT Rajawali Nusantara Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Rajawali Nusantara Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Rajawali Nusantara Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Rajawali Nusantara Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Rajawali Nusantara Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Rajawali Nusantara Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Rajawali Nusantara Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Rajawali Nusantara Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Rajawali Nusantara Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Rajawali Nusantara Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Rajawali Nusantara Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Rajawali Nusantara Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Rajawali Nusantara Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Rajawali Nusantara Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Rajawali Nusantara Indonesia
Jam kerja karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Rajawali Nusantara Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Rajawali Nusantara Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Rajawali Nusantara Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
